A nova redação da NR-1, estabelecida pela Portaria MTE nº 1.419/24, entra em vigor em 26 de maio e torna obrigatória a avaliação de riscos psicossociais, como estresse, assédio e sobrecarga mental, no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Atento a esse cenário, o Sinaenco promoveu, no dia 16 de abril, um treinamento sobre o tema, reunindo cerca de 150 participantes em formato híbrido. A palestra foi conduzida pela advogada Elizabeth Greco , Head Trabalhista do escritório De Natale Advogados Associados .

Durante o encontro, foram abordadas condições de trabalho que podem gerar riscos psicossociais, bem como estratégias para mitigá-los, como a criação de canais de escuta e acolhimento. Segundo Greco, a norma exige a identificação estruturada desses fatores, com base em metodologias adequadas e evidências documentais. Nesse sentido, as empresas deverão demonstrar não apenas o diagnóstico, mas também as ações adotadas para prevenir e mitigar os riscos.

Outro ponto de destaque foi o papel estratégico das lideranças. Gestores devem ser capacitados para reconhecer sinais de adoecimento psicológico e atuar na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, sendo a empatia e a comunicação eficaz competências essenciais nesse processo.